https://twhack.com
Slider Image

Sådan forklarer du under et jobinterview, som du blev fyret på

Billede: Getty

Jobsøgningen kan være brutal; bare det første interview føles som en enorm hindring, selvom dit CV er lufttæt. Og hvis det ikke er det? Det er sådan, du forklarer et tidligere job, der slutter dårligt for en potentiel arbejdsgiver.

Fast Company skrev for nylig om, hvordan man forklarer et hul på ens CV, men et hul betyder ikke nødvendigvis, at du er blevet fyret. Du kunne have taget fri af en række årsager, fra sundhed til familie til endda at forfølge en anden arbejdslinje. I mine tidlige tyverne arbejdede jeg i admin og begyndte derefter at arbejde på restauranter. Da jeg ville vende tilbage til kontorarbejdet, var der et stykke tid til at redegøre for.

Men der er også undertiden huller, der er relateret til fyring, og de bliver mere besværlige at forklare. Det betyder, at du skal forberede dit svar i forvejen pr. Fast Company's samtale med Michele Mavi, direktør for intern rekruttering, uddannelse og indhold for arbejdsformidlingen Atrium:

”Du skal være parat til at tale om det. Hvis en interviewer mærker modvilje eller undgåelse i at besvare spørgsmål om huller, skaber det mistillid og afstand, som vil arbejde imod dig. Det betyder heller ikke, at du er nødt til at gå i detaljer. ”

I en e-mail med Lifehacker delte Jonathan Soormaghen, grundlægger af Resume Advisor, nogle yderligere tip til, hvordan man kan navigere i denne samtale.

Du behøver ikke at bringe det op

Du skal være forberedt, men det betyder ikke, at du er nødt til at indlede samtalen. Du er måske så ivrig over spørgsmålet, at du skynder dig at besvare det, før det bliver stillet. Husk, at du ikke behøver at forklare, at du engang blev fyret for en, der aldrig spurgte. Soormaghen advarer dog om, at der er nogle job, hvor de er forpligtet til at undersøge dig temmelig formelt:

De antager, at du simpelthen bare er kommet videre, især hvis der ikke er mellemrum mellem job. Men hvis du ved, at de vil gennemføre en baggrundskontrol og tale med dine referencer, ville det være bedst at forklare, at du blev sluppet.

Måle situationen - hvis du selv vil bringe den op, skal du gøre det, efter at du har fået en chance for at tale om dine andre, mere succesrige positioner. Lad dem lære dig at kende lidt, før du spilder al te.

Sæt en positiv drejning om situationen

Der er grunde til at blive fyret, der ikke hænger sammen med at være en forfærdelig, forfærdelig medarbejder. Soormaghen foreslår at sige, at et job, du blev fyret fra "ikke var den rigtige pasform til dine langsigtede karrieremål", eller noget andet neutralt.

Overvej nogle andre måder at forklare, hvad der skete, der ikke dvæler i det negative, og sørg for at ende på en god note ved at nævne, at "du var taknemmelig for den mulighed, de gav dig."

Giv ikke skylden

Positivitet er bydende nødvendigt; de fleste mennesker er blevet fyret på et tidspunkt i deres liv, så det er måske ikke en afbrydere for det job, du prøver at få. At tale masser af lugt om din tidligere arbejdsgiver er imidlertid sandsynligvis en aftale, ifølge Soormaghen:

Undgå at sige noget negativt om nogen. Dette viser din professionalisme og behag. Du ved heller aldrig, hvem de måtte være i kommunikation med eller kender fra fortiden.

Og du behøver heller ikke at nedgradere dit eget tidligere arbejde som forklaring. Måske var det helt din skyld, men der er ingen grund til at annoncere for det. Hvis der er en måde at diskutere dine fiaskoer uden at tale om hvor dårligt på dit job du engang var (og forhåbentlig ikke længere er), skal du bruge dette sprog i stedet. Her er nogle manuskripter fra Soormaghen:

Forsøg at forbinde eventuelle fejl med forklaringer i store billeder. F.eks. " Projektet blev ikke afsluttet inden for budget og tidsplaner " i modsætning til, " Jeg kunne ikke gennemføre mine projektleverancer ."

Løg ikke

Måske kan du ikke tænke på en måde at sætte en tid, hvor du blev fyret i et godt lys. Soormaghen tøver stadig med at fortælle folk at lyve - selvom han siger mere eller mindre, at du måske ikke bliver fanget, hvis du gør det:

Generelt tilskyndes aldrig til at lyve. Hvis de beslutter at kontrollere referencer, vil det sandsynligvis blive afsløret, at du blev fyret. I de fleste tilfælde tjekker de dog ikke længere tilbage end dine 2 seneste job. Og i betragtning af levetiden - baseret på størrelsen på det firma, du blev fyret fra, er det muligt, at din chef / manager / osv. er allerede ude eller er gået videre. Så for stillinger, der går over 5 år tilbage, er det svært at verificere, og der er mere plads til at være mild med dit svar.

Men hvis du er ansat, og din chef en dag opdager, at du var uærlig, vil det sandsynligvis være en anden fyring, du skal forklare ved det næste interview. Ærlighed er altid den bedste politik.

Har tillid til dig selv

Ja, du blev fyret en gang. Det er ikke slutningen på historien. Arbejdsgivere vil vide, hvordan du lærer fra fortiden og forbedrer dig. Soormaghen siger ikke gå ind i interviewet bekymret for fortiden:

Vær ærlig, selvsikker og oprethold en afslappelse, der får intervieweren til at se bort fra en tidligere fyring. Fokuser på det positive og denne fremtid.

At blive fyret behøver ikke være en livstid. det er bare en blip i din langvarige karrierehistorie.

Følg Jeff Bezos 'Two Pizza Rule' for mere produktive møder

Følg Jeff Bezos 'Two Pizza Rule' for mere produktive møder

Nyd denne "Epic Trailer Version"-spilleliste

Nyd denne "Epic Trailer Version"-spilleliste

Sørg for, at din sikkerhedslinje ikke er lukket før en flyvning

Sørg for, at din sikkerhedslinje ikke er lukket før en flyvning